“拟进一步使用”就是没有提拔晋升，仍ran在原职ji徘徊，但已担任比原岗位更加重要和guan键的岗位。
2019年3月正式修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》di十七条明确提出：个别提拔任职或者进一步使用，可yi按照拟任职位进行定向推荐，也keyi根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，keyi采取听取意见的方式进行，其中正职也可yi参照个别提拔任职进行民主推荐。
举例说明更加直接：
（一）普通副县长转任县委常委。副县长属于系统，县委常委属于党的系统。二者在职务层次上是相同的，都是副处ji领导职务。但县委常委作为县委核心领导成员之一，相比普通副县长，dangran是更加重要和guan键的岗位。这种调整，属于典型的“进一步使用”。
（二）市直部门局长转任县委书记、县长。仍yi地级市为例，市直部门是职能部门，正处级。县委书记、县长是“一方大吏”，也shi正处级。一个管线，一个管面。很明显，担任县委书记、县长是明显的“进一步使用”。
（三）县委常委转任县委专职副书记。在职务层次上，县委常委与县委专职副书ji都是副县ji。但后者的党内地位更高，是chu县委书记、县长之外的“三把手”。所以，类似的党内地位提供，也是明显的“进一步使用”。
（四）乡镇长转任乡镇党委书记。在乡镇，镇长是主官，属于“二把手”。因为在地方，党委书记是名副其实的“一把手”。二者虽ran平级，但属于领导和被领导的guan系。这里的党委书ji，ke以是在本地直升，也可yi赴异地提任。
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